3月10日，尖草坪法院音讯，由该院郑莉秀法官经办并撰写的《靖某霞诉太原富某房地产蛊惑有限公司生养保障待遇纠纷案》，日前入选东说念主民法院案例库调教 telegram，这亦然尖草坪法院首个入库案例。3月8日，最能手民法院院长张军在第十四届世界东说念主民代表大会第三次会议上作的最高法责任讲述中，说起了这起案件。

东说念主民法院案例库是由最能手民法院统筹责罚并成就的案例资源库，收录经最能手民法院审核以为对类案具有参考示范价值的泰斗案例，是最能手民法院推出的新的“全球法律服务家具”。东说念主民法院案例库的成就，在结伴法律适用、程序法官摆脱裁量权、最大阻挡幸免“类案不同判”等方面弘扬了垂危的作用。

在这起案件中，原告靖某霞入职太原富某房地产公司，生养后，休产假128天，该公司批准其放假天数，并在其产假技能向其支付工资东说念主民币3991.42元。因公司向其支付的产假技能工资低于其照章应享受的生养津贴，靖某霞诉至法院，肯求判令：被告太原富某房地产公司向原告靖某霞支付产假技能工资差额23556.76元、生养医疗费1300元。

尖草坪法院经审理查明，靖某霞在任技能，太原富某房地产公司捏续为其交纳社会保障，靖某霞生养后，社保机构已向该公司支付靖某霞的生养医疗费1300元、生养津贴23344.83元。而在靖某霞休产假前一年，其月平均工资为6911.52元。最终，法院判决，被告公司于判决奏效之日起旬日内支付靖某霞产假工资差额23556.76元、生养医疗费1300元。宣判后，两边当事东说念主均未拿起上诉，判决已发生法律效能。

法官默示，妇女当作作事者的正当职权照章应当获得保护。用东说念主单元应弘扬援手妇女的社会职能，青睐女性作事者的生养职权调教 telegram，实时足额为女性作事者交纳社会保障并按期陈说、支付保障待遇。本案的裁判体现了法律关于女性作事者生养职权的保护，彰显了稳办事惠民生的执法价值，具有积极的导向意旨。